その“ひと” はこころ・からだを病む“ひと” である前に“ひと” であると思うこと
ともに笑い、ともに泣き、ともに悩み、ともに叫んで、同じ時を同じ空間で過ごし、暮らすこと
“ひと” と“ひと” の輪・和を大切に！自然体であゆもう！

• 常時雇用する労働者の数　　86 人
• 策定日　　平成２２年１２月２０日
• 計画期間　令和３年１月１２日～令和８年１月１１日
• 労働者への周知の方法
  1. 事業所内の見やすい場所への掲示又は備え付け
  2. 書面の交付

【内　容】

• 雇用環境の整備に関する事項
  1. 妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
     • 育児休業後における原職または原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
     • 始業・終業時刻の繰り上げまたは繰り下げの制度
     • 女性労働者に向けた取組
     • 子供を育てる労働者が利用できる事業所内保育所の設置及び運営
  2. 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
     • 短時間正社員制度の導入・定着
• 上記以外の次世代育成支援対策に関する事項
  • 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ
  • 適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進

• 常時雇用する労働者の数　　86 人　 ・男性20 人　　女性66 人
• 策定日　　平成31 年2 月２０日
• 計画期間　平成31 年４月１日～平成33 年３月３１日
• 目標1 ： 2020 年３月までに所定外動労を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
  （年間　１２日）達成率70％以上
• 目標2： 2020 年３月までに年次有給休暇の計画的付与１０日間を実施する。達成率70％以上とする。
• 労働者への周知の方法
  1. 事業所内の見やすい場所への掲示
• 事業主行動計画の外部への公表方法
  1. ｲﾝﾀｰﾈｯﾄの利用（自社のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ）
• 女性の職業生活における活躍に関する外部への公表方法
  1. ｲﾝﾀｰﾈｯﾄの利用（自社のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ）
• 事業主行動計画を定める際に把握した女性の職業生活における活躍に関する状況の分析の概況
  1. 基礎ｌ項目の状況把握・分析の実施（済）

【内容】

• 女性の活躍推進に関する取り組みの内容の概況
  1. 採用に関する事項
     • 一般職等の職務範囲の拡大・昇進の上限の見直し・処遇改善
  2. 継続就業・職場風土に関する事項
     • 育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する研修等
  3. 長時間労働の是正に関する事項
     • 組織ﾄｯﾌﾟからの長時間動労是正に関する強いメッセージの発信
     • 労働時間の助け合いの好事例発表・評価等による互いに助け合う職場風土の醸成
  4. 配置・育成・教育訓練に関する事項・評価・登用関する事項
     • 時間当たりの労働生産性を重視した人事評価による育児休業・短時間勤務等の利用に公平な評価の実施
  5. 多様なキャリアコースに関する事項
     • 一般職等の範囲の拡大：昇進の上限の見直し：処遇改善
     • 非正社員から正社員（※）への転換制度の積極的運用

障がいのある人の就労支援に積極的に取り組む企業を北海道が「障がい者就労支援企業として認証しています。

《認証基準》
　障がい者雇用率［雇用率2.7％以上］
　無償により障がい者就労施設等の製品販売スペース提供
　障がい者就労施設等への優先発注［年額50 万円以上］
　障がい者の職場実習の受入
　障がい者の職場定着
　［平均雇用継続期間1 年6ヶ月以上］
その他
　障がい者の就労支援に特に寄与する取組として有識者委員会で認められたもの

株式会社進幸では、令和2 年4 月1 日より下記のとおり職員の処遇改善加算を算定しております。